El Shock del Futuro

Ensayo del libro de Alvin Toffler "El Shock del Futuro"

El Shock del futuro nos hace referencia en como la sociedad ha sido sacudida por una ola de cambios y que nos obligan a adaptarnos constantemente en estos y en un periodo de tiempo muy corto. Puesto que los seres humanos no podemos vivir aislados de la sociedad así que el individuo debe convertirse en un ser infinitamente más adaptable. Las personas que más rechazan el cambio, son las personas mayores quienes rechazan la acumulación de más situaciones generadoras de experiencias.  

En las últimas generaciones se han producido mayores cambios: de la agricultura, a la industrialización y la sociedad de servicios.

Cabe destacar que el cambio es desigual ya que existen sociedades que tienen alta tecnología como son los países de primer mundo y otras que van atrasadas en el avance tecnológico como es México. Las tecnologías son un hecho imparable y que reporta importantes y variados beneficios a quienes las utilizan. Sin embargo tienen efectos secundarios nocivos para nuestro sistema social y económico. 

El shock del futuro nos hace reflexionar que todas las organizaciones ponen en práctica mucho más rápido las nuevas ideas que en tiempos pasados y tienen menos tiempo para difundir estas ideas ya que toda organización desea mantener su posición en el mercado y ser más competitivas.

Asimismo al existir una nueva fuente de idea, las demás organizaciones realizan mejoras a esta ya preexistente.

Otro aspecto que es importante retomar es que con los avances tecnológicos,  los productores realizan bienes que son temporales ya que resulta más lógico construir productos para un plazo más breve si la tecnología va cambiando y se le va a poder sustituir a este rápidamente por uno mejor y que también es más barato sustituirlo que repararlo.

Los productos que no pueden ser desechables por el precio alto que tiene, los construyen de manera que puedan hacerse los cambios necesarios. Como podemos ver el ciclo de vida de un producto también se ve alterado.

Dentro de las organizaciones, lo trabajadores también quieren cambiar constantemente de posición y si ellos no observan que van creciendo profesionalmente y personalmente dentro de la organización cambian de lugar de trabajo. El hombre ya no es leal a la organización sino a su profesión.

Por esta razón las organizaciones tienen continuas reorganizaciones en su interior, constante generación y extinción de grupos de trabajo.

Las organizaciones son incapaces de responder eficientemente a tales necesidades de sus trabajadores, tales no han sido pensadas, por no ser previsibles. Por esa razón existen los  “task force” que permite que la organización contrate al profesionista solo para un proyecto o problema en particular.